休年假，是我們一般人每年都會遇到的事情，但部分用人單位往往抓住員工不了解休假準(zhǔn)確規(guī)定的心理，將員工的休假權(quán)有意無意束之高閣。對此法律人士提醒，勞動者休假應(yīng)避免三大誤區(qū)，以保障自身權(quán)益。

　　遼寧金正律師事務(wù)所律師孫金寶曾長期代理維權(quán)訴訟，對休假權(quán)問題有較深的認識。他認為，目前勞動者或用人單位對年休假制度在法律理解方面存在一些誤解，勞動者在維護年假休息權(quán)益或補償權(quán)益時應(yīng)詳細了解法律規(guī)定，避免走入以下三大誤區(qū)：

　　誤區(qū)一：在同一單位工作滿１年才能休假。遼寧沈陽市民王義江在一家餐飲公司工作了１年零９個月后，跳槽到某酒店，１９天后向酒店申請要求休年休假。但被告知，只有在單位連續(xù)工作１年以上才能休年休假。

　　孫金寶認為，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿１年還是在不同單位累計工作時間滿１年的都可以休年休假，不需要在新單位連續(xù)工作滿１年。另外，員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過或休過部分年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假，只是在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。

　　誤區(qū)二：勞動者未主動申請，可視為放棄年休假。一青年在某餐館連續(xù)工作滿２年，提出休５天的年休假，但老板說經(jīng)營正值旺季，要求其繼續(xù)工作并答應(yīng)給加班工資，但其后并未兌現(xiàn)諾言。該青年遂要求老板支付帶薪年休假期間３倍的工資，老板反稱其沒有提出休年休假，所以無權(quán)要求補償。孫金寶說，休年休假是用人單位的強制義務(wù)，勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。

　　誤區(qū)三：解除勞動關(guān)系后不支付休假報酬。去年７月，鞍山市民陳剛因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同，同時要求該單位結(jié)算未休足年休假的勞動報酬，但用人單位認為是他主動提出解除勞動合同，故不同意支付其未休年休假的勞動報酬。孫金寶對此指出，不管是哪方提出解除合同，只要是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬。

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